企业培训在众多优秀企业中取得的成功是非常显著的，最重要的是要了解“培训的需求”。现今我国企业中跳槽现象严重，致使企业不想在培训上做过多的投入。
一家企业的老总谈到企业培训的问题时说，“我们很重视人才培训，但培训后人才流失现象严重，其他企业把人才给挖走了。”他们对此感到很困惑。那么，企业在培训人才上应该如何规范预防此类问题的发生呢？
本期HR诊室我们请来了嘉宾申杰（某公司人力资源部经理高级人力资源经济师）和有着丰富事务经验的中国劳动保障报法律中心主任韩智力为我们开出诊断处方。
处方一：
某公司人力资源部经理高级人力资源经济师申杰：招人才不如培养人才，培养人才不如制造人才
处方二：
中国劳动保障报法律中心主任韩智力：培训前应与员工签订培训协议
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