记者昨天从人力资源机构智联招聘获悉，该网站近日对人才数据库中总量超过两百万份的简历数据资料进行了统计和分析，结果显示不同性质的机构和行业在过去的一年内薪酬策略表现出丰富的多样性，薪酬与学历的关系越发明显。
据统计，外资企业的月薪酬从2003年的3277元提升到2004年的3820元，增幅16%；紧随其后的是民营企业，月薪从2714元增长到2916；虽然国有企业平均月薪今年以2789元仍名列第三位，但是其增幅喜人，以19%独占鳌头，超过外资企业的增幅；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变垫底位置，以2552元排在最后。
电信行业虽然在2004年继续以平均月薪4663元位居第一，但是其1%的增幅远远落在增幅分别为24%和20%的广告公关和金融银行保险证券行业后面，后两者2004年行业平均月薪分别是3355元和3674元，特别是广告公关行业，仅一年时间就涨了600元。娱乐、体育、休闲和电子商务的月薪增幅也都在13%以上。
同样活跃的还有房地产、建筑、装潢行业人才，月平均薪酬从2003年的2896元攀升到2004年的3261元，涨幅达12%。国土资源部71号令的“8.31”大限和银行加息似乎都没有使房地产的“虚热”降温，人才需求也是稳步上升。
数据显示人才仍然“高消费”。MBA虽然今年继续以7709元平均月薪遥遥领先于其他学历的雇员，但是和2003年比较，贬值率为7.6%。比MBA跌得更惨的是大专毕业生，减少了12%。与此同时，博士和硕士的收入一路看涨，分别从2003年4499元和4272元增收到2004年的5932元和5288元。而大学本科毕业的雇员薪酬逐渐乐观，2004年上涨15%。
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