候诊室：
让某传呼台人力资源部经理感到颇为烦恼的是，台里3年前招来的话务员最近开始陆续结婚怀孕。由于这些员工及她们的配偶基本上都是独生子女，加之担忧传呼台的辐射对正在孕育中的宝宝不利，致使这些女员工一旦怀孕就提出各种理由请事假、病假停止工作去保胎。这给传呼台在话务员班次调整工作上带来很大困难，如果简单地拒绝员工的请假请求，台里还是有一定的理由和依据的，但作为同是女性的人力资源部经理一直在思考有没有更好的办法来解决这个问题。
您在解决此类问题上有何成功尝试？谈谈您对女工“三期”劳动合同履行中的一些经验和建议？
请根据候诊室中的内容，结合自己的实践，谈谈您的建议和看法。也许，在下期的《HR诊室》里，就可以见到由您亲手开出的处方。
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