焦点：马小姐的第二、三封公开信
从邮件中看出，在收到人事部门的开除通知后，马小姐称自己坚决不会离开公司，不会离开财务经理的岗位，“因为我的权益是受法律保护的，我的任命和解聘必须经过公司董事会讨论决定，这是FERMAX（弗曼科斯）公司章程规定的。Ricardo Ebri无权开除我，他现在要做的是如何向总部，向公司的员工解释他的所作所为。”
邮件还显示，2月27日，她向该公司西班牙总部发送了一封邮件，解释自己被开除的原因，请求总部派人调查其总经理。她在信中说，“今天，Ricardo Ebri给我一份所谓的公司董事会决议，出于我一贯对总部的信赖，我考虑后还是决定将扫描文件发送给你们并阐述以下我的观点。”
1.从2007年2月14日晚上，我从财务职业角度出发向总部反映了Ricardo Ebri所存在的问题后，Ricardo Ebri虽然做了一系列伤害我的事，但始终没有提起过董事会的决议。
2.在我拿出这份公司对财务经理的聘用和解雇需要由董事会决定的章程后，直至昨天Ricardo Ebri还在藐视这份文件并诋毁它的真实性，而今天他却奇迹般的给了我这份拥有董事会成员签名的决议。
3.我拿到的只是这份决议的副本，Ricardo Ebri自始至终没有出示过这份决议的正本。而这份决议上其他3个人的签名都有明显的复印痕迹并且名字下方没有明确的签署日期，这严重违反了正式文件的签署规定。
4.这份决议上只有Ricardo Ebri一个人的亲笔签字，他的签字下方的签署日期是2007年2月27日，但决议的签发日期却是2月14日，这也是值得怀疑和无法让人信服的一点。“
“至今为止我始终坚信总部一定会拿出一个让公司全体员工信服的决定，所以十几天来我一直在等待。如果这份决议是真的，请其他几位先生将这份决议用自己的邮箱发送给我，这样即使我长期以来认真的工作、尽力地为公司负责都没有得到总部的认可，而这段时间承受了那么多侮辱和压力的最终的结果却是遭到解雇。那么，至少让我知道这的确是来自于总部的决定，这才是真实的，这份决议才是生效的，那我接受，但我会保留法律上的申诉权。”
从邮件中看出，马小姐同时还发出了她的第三封公开信，向支持她的同事们表示感谢，“今天我本来想写‘马佩君的第三封公开信’，但我感到当务之急是要先写一封感谢信。各位好同仁，我佩服你们的勇敢，佩服你们的魄力，你们敢于代表员工站出来发表你们的真言，你们才是FERMAX的精英，你们为公司的利益所急，你们为员工的利益所想，我为你们而感到骄傲，我们为你们而感到自豪。我现在非常担心，担心你们的命运和我一样，会被解聘甚至开除。”
“但是我们不要为恶势力所怕，因为我们是正义的力量，相信正义总会战胜邪恶。我知道很多的员工因为各种原因，都在默默忍受着煎熬，他们愤怒，他们支持，他们赞赏一切都留在心中。我非常理解你们，同时我也非常感谢你们。我会一如既往的发出我的公开信，让FERMAX的员工了解公司的真相，了解公司的现状……”
回应：弗曼科斯称马小姐恶意诽谤
在获得这些邮件的内容后，记者昨日来到弗曼科斯电子有限公司求证此事。这家公司位于漕河泾科技园内，四层楼里分别是是行政部门、研发部门以及工厂等。记者向公司前台说明来意后不久，一位不愿意透露姓名的女士出来对记者表示，公司目前不愿意就此事接受媒体采访，但是她也表示该财务经理已经被公司开除而且公司已经委托律师处理此事，她不愿意向媒体提供原财务经理的联络方式。该女士称，她的态度代表公司。
昨天傍晚，记者收到一封弗曼科斯公司人事部一位小姐转发过来的该公司总经理的邮件，邮件称“弗曼科斯是一家在智能楼宇可视对讲系统领域里全球领先的公司。1995年始，我们就进驻中国市场。如今，弗曼科斯在上海总部的员工已超过160多名，在中国其它城市另有8家办事处。我们的管理方法在欧洲已获得了嘉奖，在中国也屡次获奖，我们对此十分自豪。同样，我们也为我们对待客户，对待合作伙伴，对待我们自己员工的方式而感到自豪。”
“与其它跨国公司一样，我们也在招募人员方面投入了大量的精力，以确保我们的员工能体现公司至高无上的准则-清廉与诚实。如果没有这些美德，弗曼科斯是不可能在国内及国际范围取得目前的市场地位。然而，您也肯定意识到了，我们不能保证我们的员工永远保持正直的操守。”
“非常遗憾地告诉您，此事件就是这些例外中的一例。我们的前任财务经理恶意诽谤，公司无奈之下与其解除了劳动关系。从此，为了增加她本人的曝光率，她一直不停地在网络论坛上写虚假情况，为了制造怀疑与谣言，她发送电子邮件，无事生非。这些举动迫使我们竭尽全力采取一切法律手段来澄清弗曼科斯的名誉，尽快结束这一切。”
究竟是恶意毁谤还是另有隐情？因本报无法联系到事件的另一当事人马小姐，事件真相尚显扑朔迷离。本报希望马小姐能与本报取得联系以进一步弄清事实真相。
新闻点评
处理邮件要慎重
就外籍领导与中国员工之间屡屡曝出“邮件门”事件，记者采访了专家邹羽，他认为作为职业经理人应该明确自己的职业态度，“邮件由于具有易于复制、传播以及不容易追踪的特性，在处理公司邮件方面一定要慎重，不然造成的后果会是很严重的。”
上一页 [1] [2] |
