记者报道：岭南大学和中国科学院合作的一项研究指出，两地七百四十五名受访专业人士中，从事科技行业者压力最大；员工的工作幸福感愈高，工作压力便愈小；香港的积极领导行为总得分较北京低七个百分点。研究员建议领导层要多关怀员工，否则员工会较容易诈病及跳槽。
岭大与中科院研究生管理学院合作进行一项积极领导对个人的身心健康，以及对工作影响的研究，在去年三月至十二月期间，访问了七百四十五名保健业、建筑业和科技业的员工，四百四十八人是香港人，二百九十七人是内地人，平均年龄分别是三十七及三十六岁，并与上司共事四年。
首席研究员、岭大政治学及社会学系教授萧爱铃解释，选择这三个行业，是因为他们一般承受较大压力。另一研究员、中科院研究生院管理学院教授时勘的研究证明，积极领导包括了德行模范、愿景激励、个人化关怀和领导魅力。是次研究首次证实了此结构同时适用香港。
萧爱铃说，研究发现上司的积极领导行为愈多，员工的主观幸福感、工作幸福感或工作满意感愈高，感觉到的工作压力便愈小。她说，香港领导做得最好的积极领导行为是廉洁奉公，不图私利；北京领导做得最好则是热爱自己的工作，具有很强的事业心和进取心。研究数据显示，北京的积极领导行为得分是四点二八，较香港的三点九八高七个百分点。
萧爱铃建议，香港领导层应多关怀员工，如员工当日需进修，可主动叫他们早点放工，员工生病时应问候，以提高员工工作的满意度，有利公司业绩。她说，员工满意度低，会倾向诈病及跳槽，员工流失，公司要花额外的人手物力请新人。
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